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▲新竹市提前慶祝醫師節。（圖／新竹市政府提供）
新竹振道記者李介蓉／新竹報導
11月12日是醫師個人信用貸款率利試算節，新竹市醫師公會9日上午舉辦「106年醫師節慶祝大會暨資深醫師表揚頒獎典禮」，市長林智堅受邀出席，並頒發獎座予13位年資逾40年資深醫師，其中「偏鄉醫師」郭許達、「市民守護神」吳憲一皆逾70歲高齡，執業近50年來救人無數，林智堅感謝醫師畢生奉獻於醫療工作，打造高品質醫療環境，為市民健康把關。
林智堅指出，根據今年《天下雜誌》全台縣市總體競爭力評比，新竹市在「醫療衛生」名列全國第三，他特別代表新竹市民向醫界先進致上最高的敬意，優質醫療團隊無私奉獻與付出，打造高品質及專業的醫療環境，讓市民享有最高等級的醫療品質，未來將持續與醫界保持良好合作關係，共同守護市民的健康。
林智堅表示，市府長期以來與新竹市醫師公會攜手，為新竹市公共衛生、醫療環境共同努力，近期與醫師公會、中央研究院聯手推動「新竹好空氣運動」，培育講師巡迴各地，讓民眾了解壞空氣對健康影響，市府也於全市國中小學建置空氣品質監控設備，為市民健康把關。
新竹市醫師公會理事長林安復表示，公會以提高醫療品質為未來努力方向，也鼓勵醫師在門診以外時間從事公益，感謝市政府重視市民健康，與公會攜手組織新竹好空氣運動，號召近20位熱血講師，巡迴各地方，讓民眾了解壞空氣對健康影響，在市府支持下，共同為民眾創造生活好環境。
本次獲得資深醫師表揚的吳憲一醫師高齡76歲，從事醫療工作50個年頭，被員工譽為「市民守護神」，市民病痛無論大小，吳醫師都認真仔細對待，即便病患半夜至診所敲門求醫，吳醫師也立刻起床替病患治療，「只要民眾需要，就要守護市民健康！」許多曾接受治療的民眾都直接以「救命恩人」稱呼吳醫師。10年前曾被診斷出肺腺癌，吳醫師自此積極推動防癌檢查的重要，協助病患「早期發現、早期治療」，堪稱「新竹市民守護神」。
同樣獲資深醫師表揚的郭許達醫師，是新竹馬偕紀念醫院院長，投入醫療服務45年，在傳染病防治上不遺餘力、成績斐然，曾獲行政院衛生署頒發「防疫獎勵個人獎」。「偏鄉醫師」郭許達醫師2005年接任新竹馬偕醫院院長，跑遍新竹地區，更深入偏遠地區五峰鄉，不僅提供巡迴醫療，更協助當地發展社區健康中心、募集物資寒冬送暖，並建置日間老人關懷站等，健全偏鄉醫療資源，每月更定期至桃山衛生所駐診，數十年來如一日，從未缺席、甘之如飴，今日頒獎，由郭許達醫師家人代表領獎。
衛生局表示，今年市府與馬偕醫療團隊攜手，以BOT方式投入30億打造醫學中心級兒童醫院，創地方政府與民間合作兒童醫院的全國首例，共同提升新竹市醫療環境；林智堅市長上任後也協調市內各大急救責任醫院，提供小兒科夜間急診整合服務，「家長半夜不再找不到醫院」，104年起已服務超過1萬5千人次。
衛生局表示，市府與醫療團隊攜手守護市民，「預防勝於治療」，今年向中央爭取12萬2千餘劑公費流感疫苗，並增加6個月內嬰兒的新手爸媽，以及幼兒園、托育機構人員免費施打，更與60間基層診所合作，其中42間院所首度針對65歲以上長者，提供疫苗接種免收掛號費服務，為較易受病毒侵襲的長者、幼兒加強保護防線。
今年共有13位執業40年以上的資深醫師接受表揚，包括郭光達醫師(65年)，郭正修醫師(60年)，李澤田醫師(55年)，吳憲一醫師(50?em>銀行個人信貸利率?、楊益元醫師(45年)，謝永錫醫師(45年)、林政平醫師(45年)、郭許達醫師(45年)，張漢傑(40年) 、邊子揚醫師(40年)，秦登峰醫師(40年)、張辰光醫師(40年) 及曾炳文醫師(40年)。
今日醫師節慶祝大會，新竹市醫師公會理事長林安復、中華民國醫師公會全國聯合會吳國治常務理事、新竹市藥師公會壽瑋瑾理事長、新竹市牙醫師公會林敬修理事長、新竹市中醫師公會黃科峯理事長、新竹地檢署陳玉華主任檢察官、新竹馬偕醫院蘇聰賢院長、苗栗縣醫師公會理事長吳順國、新竹縣衛生局長殷東成、柯建銘立法委員特助陳金生都到現場見證。
勞動基準法自去年通過以來，面對各行各業的反應與反彈，簡單統整後，得出不僅是因為產業在競爭過程裡所遭遇的挑戰與瓶頸，也是勞工朋友們在爭取更多權益，獲取更好生活條件的過程中所面對的困境。
然而，面對近日勞動部提出預告之草案，筆者以為勞基法修法動輒得咎，在沒有確信的環境背景與客觀數據佐證下，冒然再修法不僅無法保障到勞工，連產業的發展恐怕也難以幫忙與支持。觀察近期之經濟數據，8月出口連十一紅，9月出口值更是達到289億美元，出口年增率連續四個月突破雙位數來到28.1%；而經濟成長率今年更是上修預測值到2.11，明年可望持續升溫至2.27；這些數據，其實反應我們的產業發展並未如年初報導般如此低迷，且隨著下半年進入產業接單旺季，我們更有信心可以持續突破當今之困境，持續為經濟升溫。
當然，最多人反應無法多賺錢，許多勞工朋友以切身之經歷反應其無法加班所帶來之經濟上挑戰與難題。然而，仔細觀察台灣平均每人GDP的名目值，由一九九九年的新台幣44.6萬元增加到二○一六年的72.8萬元；但是，同期間薪資卻僅僅只從每月46,040元「增加」到46,422元，加計物價指數之影響後，實質薪資實則倒退十七年。受僱人員報酬占GDP的比率，我國從51.04％逐年下降到43.97％，南韓、德國、美國則是在55％以上，日本、英國甚至超過60％；企業盈餘部分，我國則從29.80％上升到35.08％。這些數據，完完全全反應當台灣貧富差距擴大的同時，背後與企業賺錢後，有無嘉惠給勞工具有很大之關係。
從上述數據來看，政府雖了解各個勞工朋友可能面臨之困境，但既然身為行政機關，則應以最符合勞工朋友之利益施展專業之判斷。換言之，政府應相信人民的智慧，也相信人民的正義感，甚至相信長遠來說，無論社會輿論發生何種變化，其始終皆能迅速與勞工朋友之利益保持一致。在這樣的前提下，筆者堅決反對一例一休再次修法。觀察現在社會上的觀感與輿論，政府應好好思考其中利弊，若僅僅對少數人或團體唯命是從，而不是充當真正意義上的施政者來謀求全國的持久繁榮和未來利益，則我國公共利益絕不可能實踐，更重要的，全體勞工的權益將無法得到充分保障。
蔡英文總統已表示，相關勞基法修法應分階段處理，第一階段檢視現在企業所需要的彈性，第二階段則希望處理創新產業，考慮給予比較彈性的勞資關係。她強調，「現在企業所需要的彈性，我們來檢視，是否有需要調整，若有的話，我們先進行這個調整」；第二階段希望處理的是創新產業，因為創新產業工作時間方式很不一樣，可以考慮給予比較彈性的勞資關係。
換言之，現在應該優先處理是否有調整之需要，而非直接論及談論再修法之事宜。也因此，筆者再次呼籲，懇請政府再次檢視勞工的處境與心聲，回顧修法的初衷，降低年總工時是修法的目標，台灣勞工去年平均總工時2034小時，雖然近十年來已減少137小時，但仍較經濟合作暨發展組織(OECD)國家平均1736個小時為多。長期處在高工時、高過勞之風險環境裡，政府選擇降低年總工時絕對是符合勞工朋友與國家之利益，也是當初修法之初衷。最後，筆者深深以為，深得民心的政府，不是因為其意志薄弱、搖擺不定，反之堅毅不拔、擇善固執，也正是這些特質讓我國總能在過去的風風雨雨裡，遇到挫折也不會從此萎靡不振。
＊作者為自中古車貸試算程式由撰稿人
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